王女士,36岁,准备购买一份重疾险,符合王女士选择的保险条件如下:保障金额30万元,年限为终身,分20年缴费(每年年末缴费),王女士有两种选择,如果选择身故返保额,则每年需缴费7561元,如果选择身故不返还,则每年需缴费5645元.
(1)假设利率为10%,王女士76岁身故,请帮王女士做出抉择。
(2)如果两种方案无差异,求利率是多少?(得出大概数就可以)
(3)根据前面的计算结果,如果你是王女士,会如何选择,为什么?
答:7561*(P/A 10%,20)%2B30*(P/F ,10% ,40) 和5645*(p/a 10%,20)比较 那个现值高 选哪个 7561*(P/A,R,20)%2B30*(P/F ,R ,40) =5645*(p/a ,R,20) 求R得出无差异利率
追问: 代发工资代缴社保 收取服务费 这种模式才可以是吧 算是人事外包给劳务公司
回答: 你的意思是社保代理,这个是可以的。
追问: 就是第一种情况不可以 第二种可以 是吧
追问: 代发工资代缴社保可以 不带发工资,但代缴社保不可以
回答: 不是,如果只是收取服务,帮他们交社保,这个是代理社保的业务,是可以的。
追问: 劳务派遣公司 用自己的社保账户帮其他公司员工代缴社保 收取服务费 这个是可以的 是这样的吗 老师
回答: 同学,你好,你用你们公司的这个属于派遣了,这个员工就是你们的了,这个可以,但是劳动关系就到你们公司了。
追问: 但实际上这个员工并没有跟我们签订劳动合同 我们只是跟企业签的代缴协议, 企业把社保费用和服务费打给我们,我们帮员工缴纳社保 收取一定服务费 不代发工资
追问: 这个员工是与企业签订的劳动合同
回答: 同学,你好,你只要用你们的社保户就应该算你们的员工,只有自己的员工才会交社保的。
追问: 所以 其实这样代缴社保就是不合理 除非是我们派遣的员工
追问: 如果我们派遣员工 肯定是我们代发工资了
回答: 同学,你好,对的,这个代缴社保不合理,如果是他们的社保户,你们只是帮操作这个是可以的。
追问: 好的 谢谢老师
回答: 同学,你好,不客气的。