您好,没签合同,上班就是事实劳动关系。可以要求,试用期工资一般要一致。
追问: 工资表上虽然比第二个月低 也可以要求补足是嘛。 公司说有微信记录 或者口头约定有试用期 但没签订合同就是无效 对嘛
回答: 您好,可以要求。微信记录如果约定就有试用期。有考勤,有工作证,工作任务都可以证明不是无效。
追问: 虽然口头 微信上有约定 工资变上能证明有试用期 但没签订劳动合同。劳动者离职时候可以要求试用期一个月的工资按以后月份工资补足 可以要求 是吧
回答: 您好,对的。如果协商不成,只能找当地劳动监察大队了。
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职称:注册会计师,中级会计师
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追问: 工资表上虽然比第二个月低 也可以要求补足是嘛。 公司说有微信记录 或者口头约定有试用期 但没签订合同就是无效 对嘛
回答: 您好,可以要求。微信记录如果约定就有试用期。有考勤,有工作证,工作任务都可以证明不是无效。
追问: 虽然口头 微信上有约定 工资变上能证明有试用期 但没签订劳动合同。劳动者离职时候可以要求试用期一个月的工资按以后月份工资补足 可以要求 是吧
回答: 您好,对的。如果协商不成,只能找当地劳动监察大队了。