无故辞退员工，需要怎么赔偿呢？

追问： 意思只支付一个月对吗？

回答： 你好，他工作的时间是多长？

追问： 只有11个月不到还差几天

追问： 不到一年怎么算平均呢？平均工资按照应发工资的平均工资还是实发工资的平均呢？

回答： 那就是多支付一个月的 应发工资平均

追问： 我们公司没有任何征兆明天提前，说不要就不要了，也是按照这个标准对吧？

追问： 平均除以12个月吗还是11个月呢？呢？

回答： 是的 11 应发工资合计/上班月份

追问： 这个有什么根据吗？

追问： 现在员工还有5月份和6月份工资在这里，+多付一个月工资是需要一次性结清吗？

回答： 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

回答： 安正常发工资时间就可以哒。

追问： 现在就是不协商一致，我们公司也就是用人单位直接把员工开除了。你回答我的这些问题对不对呢？怎么又变成协商一致呢？你没有看清楚我的内容吧？

回答： 辞退职工 职工还有不同意的吗 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、用人单位辞退不用支付补偿金的情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 6、劳动者被追究刑事责任的 那你看下你们单位是正常辞退的吧 还是违规 如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。