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CPA100用户1332

小张是一名应届毕业大学生,毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同,入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训,支付了培训费12 000元,公司与小张约定服务期为3年,服务期从培训开始之日计算。2年后,小张以劳动合同期满为由离开了公司,公司要求其支付违约金,哪违约金怎么计算

688 2020-08-12 10:37
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老师解答
2020-08-12 10:45

这个没有具体的规定,只是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 所以还剩1年,12000/3=4000,最多赔4000

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CPA100用户1332
2020-08-12 10:47

追问: 那他工作的那两年是不需要支付违约金的是吗

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答疑老师
2020-08-12 10:49

回答: 是的 按剩余的服务期算

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CPA100用户1332
2020-08-12 10:50

追问: 好的谢谢老师

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答疑老师
2020-08-12 10:51

回答: 不客气 祝学习顺利

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